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柳巷煤矿抓制度强素质
作者:徐海涛 发布于:2020-11-5 9:58:56 点击量:

矿业分公司柳巷煤矿以构建学习型矿井,多措并举完善制度管理,努力提升干部职工综合素质。

近日,该矿组织办公室、经管、技术、安全等部门,深入基层按照“四问”答卷活动要求,针对制约学习效果的瓶颈开展调研。调研中发现制度落实过程中,少数单位、部门存在学习不够常态、形式比较单一、载体不够丰富、结合实际工作不够紧密、重生产轻学习等问题。针对这些问题,该矿党总支部成立了思想工作领导小组专门研究制定并下发了《关于柳巷煤矿“形势任务教育”考试工作考核办法的通知》、《柳巷煤矿“苏矿 e 课堂”促学考核办法》,要求全矿各单位各部门各单位明确学习时间、把握学习重点、改进学习方法,以保证学习时间和效果。通知强调,各党支部要把学习国家法律法规、党的政策及公司文件精神作为主要内容,全面系统学,及时跟进学,深入思考学,联系实际学。要把集体学习研讨作为主要形式,坚持个人自学与集中学习相结合,封闭式学习与开放性学习相结合,综合运用部门辅导、案例学习、警示教育、现场教学等方法,坚持问题导向,推动职工学习进现场、接地气、解难题,增强学习的吸引力和实效性。





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