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公司开展“做好‘四问’答卷 建设‘六好’苏矿”主题教育活动
作者: 发布于:2020-9-22 9:59:10 点击量:

为认真落实公司下半年工作会议精神,促进党员干部及广大职工认清形势,担当作为,以优良的作风、踏实的行动答好如何适应发展新要求、如何落实上级决策部署、如何展现江苏矿业新风貌、如何回应职工期望期盼四问答卷,确保公司全年目标任务顺利完成,以高质量发展业绩,完成年度目标任务,推动六好苏矿建设。经公司党委研究,从现在起至年底,在全公司开展做好四问答卷,建设六好苏矿主题教育活动。现将有关事项通知如下:

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯 彻落实集团公司及公司下半年工作会议精神,动员党员干部及广大职工,进一步解放思想,担当作为,守正创新,以统一的思想认识、良好的精神面貌、优异的岗位业绩,确保年度各项目标任务完成,加快一链两业战略实施,推进六好苏矿和行业一流的矿山建设运营管理集团建设。

二、活动主题

做好四问答卷,建设六好苏矿

三、活动目的

通过主题教育活动的开展,不断提升党员干部及广大职工的思想认识,破除与高质量发展不相适应的思想观念和思维定势,提升发展境界;不断提升党员干部及广大职工执行力,转变工作作风,增强贯彻落实上级各项决策部署的信念意志;不断提升三讲意识,增强敬畏之心,提高思想境界,营造风清气正的良好发展环境;不断提升为民情怀,保持一心为民的赤子心,推进民生大改善,共建和谐幸福之家。

四、活动安排

(一)第一阶段:深化学习,不断提高思想认识。时间安排为现在至 9 月中旬。

1. 学习下半年工作会议精神。各单位认真组织学习党委书记、董事长徐斌在下半年工作会议上的讲话精神,将会议精神传达到基层一线,深刻理解四问对于解决党员干部和广大职工思想问题,推进企业发展的重要意义。

2. 学习理论知识。开展学理论、学知识、提素质活动,将习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平治国理政等内容纳入干部职工月度学习计划,组织再学习、再研讨,加强五满四问主题教育,推动企业高质量发展。

3. 学习业务知识。增强本领恐慌意识,广大干部职工要结合工作实际,主动学更加前沿的思想理念,学更加有效的工作方法,学更加先进的专业本领,掌握四化等前沿知识,树立安全、高效、绿色、和谐发展理念,树立依法合规的治企理念,推进企业合规合法经营,防范化解各类风险,提高企业科学化、规范化管理水平。

(二)第二阶段:查找问题,看清自身存在不足。时间安排为 9 月下旬至 10 月底

1. 查理想信念牢不牢。重点在党员干部中开展问题自查活动。查理想信念强不强,贯彻新思想坚定不坚定,平时的工作中有无错误言论,是否牢固树立正确的地位观、权力观、政绩观,是否做到忠诚干净担当,在思想上和行动上是否与上级党组织的各项决策部署保持一致。

2. 查责任意识强不强。查工作干没干、成效好不好,查是否主动把责任扛在肩上、落实到行动上,查在难题面前是否敢闯敢试,敢为人先。查在矛盾面前是否敢抓敢管,敢于碰硬;查在风险面前是否敢作敢为,敢担责任。

3. 查贯彻制度实不实。查是否存在制度缺失现象。查制度是否真正贯彻到基层,有没有打折扣,有没有做到长期坚持。查是否存在有制度不执行情况。查制度不执行有没有追责到位。

4. 查工作作风实不实。结合深化三讲教育活动要求,围绕公司发展目标及个人工作实际,查岗位职责是否明确,工作落实是否及时,工作质量是否达标,是否高效贯彻公司党政的决策部署。

各单位(部门)及广大党员干部对照四查内容开展自查,填写自查表,明确查出的具体问题、整改举措、整改时限,并就相关事项进行承诺,9 30 日前完成并上报公司党委工作部。结合自查情况,公司及各单位利用党委中心组、支部学习等形式,开展主题学习讨论,10 30 日前完成。

(三)第三阶段:整改落实,推动高质量发展。时间安排为 9 月下旬至 12 月底

1. 发现问题及时改。各单位、党员干部对查找出的问题,制订问题清单,明确时限,没有特殊原因的,做到立查立改,在最短的时间内,把问题整改完毕。

2. 结合工作实际改。明确工作岗位职责,明确工作目标,对标对表,对思想上、作风上、工作岗位上存在的问题,抓好整改,增强责任意识和履职能力。

3. 瞄准目标任务改。结合年度目标任务,对工作中存在的信心不足、庸懒散拖思想、后五个月工作目标不明确等问题,明确具体工作内容、责任人员、完成时限、考核意见,形成完成下半年工作目标的责任链,确保目标任务高质量完成。

 





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